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猎聘调研:十年前有勇气跟HR直接谈薪的职场人近4成当前这一占比

[时间:2021-07-18 00:37来源:未知作者:admin浏览:]

  猎聘日前发布《中国人力资本生态十年变迁白皮书(2011-2021)》(以下简称《白皮书》),从过去十年间职场人对就业形势和求职难度的认知、对薪资的态度转变方面分析职场人求职观念的变化。

  猎聘调研数据显示,有74.77%的求职者认为当前跳槽、求职难度相比十年前变得更大。当问及“难度变大最突出的体现是在哪些方面”时,排名前三的是“就业市场优秀人才比以前多,竞争更激烈”“用人单位对候选人要求变高”“好的工作机会明显变少”,其得票率分别为81.73%、63.78%、54.49%。

  一年多来,受和疫情影响,企业在招聘用人方面趋于谨慎,这加强了职场人对跳槽和求职难度的感知。值得一提的是,尽管大多数职场人认为跳槽、求职难度变大,但仍有54.17%的职场人在调研中表示对当前的就业形势更有信心。

  十年前,涨薪至少20%-30%能吸引39.12%的职场人跳槽,占比最大。当前,28.01%的职场人表示当前“涨薪至少30%-50%”才能吸引自己跳槽;“涨薪至少20%-30%”以27.78%的占比排名第二;“涨薪50%以上”“涨薪至少10%-20%”则分别以23.61%、10.42%的占比位居第三、第四。

  尽管大多数求职者认为当前跳槽难度变大,但对跳槽薪资涨幅仍具有较高期待。“涨薪至少30%-50%”的职场人占比从十年前的22.45%上升到当前的28.01%;涨薪至少50%以上的受访者占比从十年前的10.19%上升到当前的23.61%。涨薪低于20%以下愿意跳槽的人才比例明显下降,从十年前的19.21%下降至当前的10.42%。由此可见,目前跳槽者对跳槽后薪酬的涨幅期待至少在20%以上。

  对于是否有勇气在面试时直接跟HR谈薪水,本次调研发现,十年前仅39.81%的职场人有勇气在面试时直接跟HR谈薪水。而这一数据在现在达到84.95%,www.84378.com,占比翻了一倍还多。可见职场人经历了从羞于谈钱到主动谈钱的巨大转变,相信招聘方都有明显的感受是,年轻一代更敢于在求职时表达自己的利益诉求。

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