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重庆出实招解决医疗基层人才“引进难、留不住、用不好”等问题

[时间:2021-07-21 14:35来源:未知作者:admin浏览:]

  近年来,针对基层人才“引进难、留不住、用不好”问题,重庆市卫生健康委坚持问题导向,在政策激励、职称薪酬改革、项目平台等方面狠下功夫,着力提升基层人才服务能力,为广大群众提供更加便捷、优质、高效的医疗服务。

  针对乡镇卫生院、社区卫生服务中心人才引进难的问题,重庆实施了基层急需紧缺人才招聘项目,实施考核招聘,提高招聘效率;放宽考核招聘学历条件至大专、年龄条件至50周岁,全市集中招聘5000余名。

  同时,面向艰苦边远地区的乡镇卫生院,刘伯温实施属地化医学专科生考核招聘,招聘重庆籍医学毕业生500名,每人给予9250元生活补助,连续补助三年,吸引留住一批人才扎根基层。

  2015年起重庆先行探索基层全科医生职称改革,2019年起全面推进基层专科医生、药学、护理、医疗技术各类卫生专业技术人员职称改革,畅通基层卫生专业技术人才晋升通道。

  “我们针对在基层服务满一定年限,晋升高级职称可放宽学历条件。凡到社区卫生服务中心(站)工作的医师、护师,以及基层全科医生可提前年限晋升相应职称。”市卫生健康委相关负责人介绍,在基层服务满30年,距离法定退休年龄不足5年的人员,可免副高考试,同等条件下优先申报评审。改革6年来,基层晋升高级职称1475人,其中正高69人。

  此外,还进行了基层医疗卫生机构薪酬制度改革,建立了全科医生津贴对聘用注册全科医生(聘用注册全科医生实际在职在岗)基层医疗卫生机构,按每名注册全科医生每月300元增核超额绩效总量,实行单列定向发放。

  据介绍,为确保基层人才用得好,重庆还实施了基层优秀卫生人才项目,每年面向基层医疗卫生机构选拔100名优秀卫生专业技术人才重点培养,通过选送至市级三甲医院集中实训、组织赴市外开展理论培训等方式,提升基层业务骨干能力,目前已经选拔300名。

  此外,依托远程教育网络覆盖乡村的优势,对基层医务人员每5年进行一次全员培训,每次不低于110学时,让基层医务人员足不出户就可以学习新知识、新技能,并将培训结果作为岗位聘任、年度考核、职称晋升的重要依据,5年来已经轮训基层医务人员50000名。

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